A l’échelle française, les petites tensions et les fortes confrontations représentent un coût de 152 Mds€ par an. C’est une étude menée par OpinionWay avec All Leaders Initiative et le soutien de topics, qui révèle ces chiffres incroyables. L’équivalent d’un mois de travail par an est perdu du fait des…
Dans la loi 2021-1018 du 2 août 2021, la définition du harcèlement sexuel au travail est modifiée pour être harmonisée avec celle du Code pénal. Ainsi, le harcèlement sexuel défini à l’article L.1153-1 du Code du travail est également constitué : lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de…
Les Risques Psychosociaux constituent, depuis un grand nombre d’années, un thème de discussion, d’études, de colloques et conférences diverses et variés, sans pour autant apporter de réponses satisfaisantes aux salariés « victimes », aux représentants du personnel « impuissants » et aux DRH « perdus ». On parle beaucoup, on agit peu et surtout on tourne…
Dans quels cas puis-je me plaindre de harcèlement moral ? Selon la définition à la fois du code du travail et du code pénal, il s’agit « des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail (du salarié) susceptibles de porter atteinte à ses droits…
Quel est le rapport entre médiation et document unique ? Le document unique d’évaluation des risques qui doit être établi dans toutes les entreprises, même si aucun risque n’est avéré, constitue un élément clé de la prévention. Il ne faut pas oublier que seul l’employeur est responsable de la sécurité et…
De plus en plus de salariés français sont régulièrement confrontés aux incivilités dans le cadre de leur travail. 42 % des salariés français se sentent exposés aux incivilités au travail. Et, constat plus inquiétant, 46 % d’entre eux estiment qu’elles sont en augmentation ces dernières années. Un chiffre stable…