Comment identifier une situation de « harcèlement moral » ou de « harcèlement moral démissionnaire » ?

Comment identifier une situation de « harcèlement moral » ou de « harcèlement moral démissionnaire » ?

  Dans quels cas puis-je me plaindre de harcèlement moral ? Selon la définition à la fois du code du travail et du code pénal, il s’agit « des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail (du salarié) susceptibles de porter atteinte à ses droits…

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Introduction de la médiation dans le Document Unique

Introduction de la médiation dans le Document Unique

Quel est le rapport entre médiation et document unique ? Le document unique d’évaluation des risques qui doit être établi dans toutes les entreprises, même si aucun risque n’est avéré, constitue un élément clé de la prévention. Il ne faut pas oublier que seul l’employeur est responsable de la sécurité et…

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42 % des salariés exposés aux incivilités

42 % des salariés exposés aux incivilités

  De plus en plus de salariés français sont régulièrement confrontés aux incivilités dans le cadre de leur travail. 42 % des salariés français se sentent exposés aux incivilités au travail. Et, constat plus inquiétant, 46 % d’entre eux estiment qu’elles sont en augmentation ces dernières années. Un chiffre stable…

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Après le burn out, le bore out !

Après le burn out, le bore out !

Après le syndrome d’épuisement professionnel dû la surcharge de travail, voici que certains spécialistes de renom viennent de s’apercevoir que l’épuisement professionnel dû à la sous charge de travail existait dans les entreprises. Ce phénomène a longtemps été nommé appelé « placard ». Rien de nouveau sous le soleil donc, sauf que…

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La prévention des risques psychosociaux grâce à la médiation

La prévention des risques psychosociaux grâce à la médiation

Les entreprises ne parviennent toujours pas à éviter les situations toxiques, qui ont pour origine : défaut de communication, non-dits, rancoeurs, regrets non exprimés, maladresses, harcèlement moral, générant mal être au travail, stress, dépressions, burn out, voire pire. Au delà des changements d’organisation, source de nombreux maux, nous constatons que les…

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