Introduction de la médiation dans le Document Unique

Introduction de la médiation dans le Document Unique

Quel est le rapport entre médiation et document unique ? Le document unique d’évaluation des risques qui doit être établi dans toutes les entreprises, même si aucun risque n’est avéré, constitue un élément clé de la prévention. Il ne faut pas oublier que seul l’employeur est responsable de la sécurité et…

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Prévenir les risques du télétravail

Prévenir les risques du télétravail

Le 10/02/2017 Grandement facilité par l’essor des technologies de l’information et de la communication, le télétravail est aujourd’hui plébiscité par un nombre croissant d’entreprises qui y voient un moyen d’adopter une organisation plus souple, réactive et flexible tout en réduisant ses coûts de fonctionnement, mais aussi par les salariés qui y…

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L’employeur qui ne veille pas à la réalisation effective de la visite médicale d’embauche peut encourir une mise en cause pénale

L’employeur qui ne veille pas à la réalisation effective de la visite médicale d’embauche peut encourir une mise en cause pénale

Conformément à l’article R. 4624-10 du Code du travail, afin de vérifier son aptitude à occuper son poste de travail, le salarié bénéficie d’un examen médical par le médecin du travail avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai. L’ancien article R. 1221-16 du même Code, (modifié depuis…

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42 % des salariés exposés aux incivilités

42 % des salariés exposés aux incivilités

  De plus en plus de salariés français sont régulièrement confrontés aux incivilités dans le cadre de leur travail. 42 % des salariés français se sentent exposés aux incivilités au travail. Et, constat plus inquiétant, 46 % d’entre eux estiment qu’elles sont en augmentation ces dernières années. Un chiffre stable…

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Cour de cassation : un arrêt renforce le principe de prévention des risques professionnels

Cour de cassation : un arrêt renforce le principe de prévention des risques professionnels

Un arrêt du 25 novembre, rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation, supprime l’obligation de résultats de l’employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels. Une décision qui redonne du sens à la prévention des risques, et encourage les employeurs à mettre sur pieds une…

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Après le burn out, le bore out !

Après le burn out, le bore out !

Après le syndrome d’épuisement professionnel dû la surcharge de travail, voici que certains spécialistes de renom viennent de s’apercevoir que l’épuisement professionnel dû à la sous charge de travail existait dans les entreprises. Ce phénomène a longtemps été nommé appelé « placard ». Rien de nouveau sous le soleil donc, sauf que…

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