Le plan canicule 2012 et le code du travail rappellent que les entreprises doivent prendre en compte les risques liés au travail par forte chaleur (art. L4121-1 et s).
Les facteurs de risque à prendre en compte sont :
- Les facteurs climatiques (météo)
- Les facteurs liés au poste de travail (exécution des tâches à accomplir, insuffisance de pauses de récupération, l’accentuation de l’exposition à la chaleur en cas de travail en extérieur, l’utilisation d’équipements de protection non adaptés à la chaleur)
- Les facteurs liés aux personnes les plus sensibles à la chaleur (personnes agées de plus de 55/60 ans, femmes enceintes, personnes atteintes d’obésité.
Les mesures à mettre en œuvre par l’employeur sont de 2 ordres :
- Adapter les conditions de travail
- Limiter au maximum le travail physique
- Fournir des aides mécaniques à la manutention
- Prévoir des sources d’eau potable, des zones d’ombres ou des aires de repos climatisées
- Informer les salariés sur les risques liés à la chaleur (importance de l’acclimatement, description du coup de chaleur, etc …)
- Recourir à des dispositifs permettant de limiter les effets de la chaleur (stores, brumisateurs, ventilateurs, etc …)
- Modifier l’organisation du travail
- Prendre en compte le délai d’acclimatement nécessaire, soit 8 jours minimum
- Renforcer la fréquence des pauses récupération
- Limiter le temps d’exposition du salarié ou effectuer une rotation des tâches avec des postes moins exposés
- Eviter le travail isolé et privilégier le travail d’équipe qui permet une surveillance mutuelle des salariés en cas de problème.
Maryse Cadei-Greichgauer
20 juin 2017
Source : Altersécurité