A l’échelle française, les petites tensions et les fortes confrontations représentent un coût de 152 Mds€ par an. C’est une étude menée par OpinionWay avec All Leaders Initiative et le soutien de topics, qui révèle ces chiffres incroyables. L’équivalent d’un mois de travail par an est perdu du fait des…
Dans la loi 2021-1018 du 2 août 2021, la définition du harcèlement sexuel au travail est modifiée pour être harmonisée avec celle du Code pénal. Ainsi, le harcèlement sexuel défini à l’article L.1153-1 du Code du travail est également constitué : lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de…
Quel est le rapport entre médiation et document unique ? Le document unique d’évaluation des risques qui doit être établi dans toutes les entreprises, même si aucun risque n’est avéré, constitue un élément clé de la prévention. Il ne faut pas oublier que seul l’employeur est responsable de la sécurité et…
De plus en plus de salariés français sont régulièrement confrontés aux incivilités dans le cadre de leur travail. 42 % des salariés français se sentent exposés aux incivilités au travail. Et, constat plus inquiétant, 46 % d’entre eux estiment qu’elles sont en augmentation ces dernières années. Un chiffre stable…
Les entreprises ne parviennent toujours pas à éviter les situations toxiques, qui ont pour origine : défaut de communication, non-dits, rancoeurs, regrets non exprimés, maladresses, harcèlement moral, générant mal être au travail, stress, dépressions, burn out, voire pire. Au delà des changements d’organisation, source de nombreux maux, nous constatons que les…